Es lo que me trasnocha por estos dias…
Que es un HUB diran ustedes, aqui va una traduccion no oficial de como se describen a si mismos:
The HUB es una empresa social con la ambicion de inspirar y apoyar iniciativas empresariales e imaginativas por un mundo mejor. El Hub es una comunidad global de gente de todas las profesiones, origenes y culturas trabajando en ‘new frontiers’ para enfrentar los retos sociales, culturales y del medio ambiente.
“Estamos convencidos de que lo que hace falta no son buenas ideas en el mundo. El problema es una crisis de acceso, escala, recursos e impacto. Por esta razon pensamos que es vital crear sitios al rededor del mundo para tener acceso a espacio, recursos, conecciones, conocimiento, experiencia e inversion.
Hemos estado trabajando en cuatro continentes y 12 ciudades para crear lugares para gente que crea cambios. Esta es nuestra ambicion. Nos hemos comprometidos a crear sitios que recogen lo mejor de un club de membrecia, una agencia de innovacion, una oficina con dotada de servicios y un think-tank para crear un espacio de innovacion muy diferente. Lugares con todas las herramientas necesarias para crecer y desarrollar nuevas iniciativas. Lugares para tener acceso a experiencia, conocimiento, ayuda financiera y mercados. Y por encima de todo, lugares para generar experiencias y encuentros, lleno de una gran diversidad de gente haciendo cosas increibles. Nosotros le llamamos Hubs a estos lugares. De alguna forma solo estamos comenzando y nos gustaria que tu fueras parte de esto.”
Hay un hub en Sao Paulo, uno en Oaxaca Mexico, sera que el proximo hub de Latinoamerica es en Bogota? Cual es el potencial de un HUB en Bogota? Quien debe ser parte del HUB?
Un video de social design mostrando 3 proyectos destacados:
Creamos esto en Colombia? una base de datos, y un sitio de encuentro, para proyectos que quieren hacer de colombia y del mundo un mejor lugar para todos.
“Survival Academy” es un lugar donde, durante la cumbre COP15, participantes y el público en general pueden acercarse para aprender acerca de las capacidades humanas requeridas para enfrentarse al futuro de los cambios clímaticos.
En Diciembre del 2009 se llevara a cabo en Copenhague Dinamarca el COP15. Un encuentro enfocado a estudiar la dimensión política del cambio climático en el planeta. Se hablará de la negociación de un protocolo que reemplaze al de Kyoto, lo cual es un aspecto inmensamente importante, aunque no suficiente de la respuesta global. También hay mucho enfasís en las dimensiones tecnológicas y científicas de la problematica, se ofrecerán conferencias y ferias de tecnología “verde”, pero a donde puede dirigirse la gente que esta interesada en la dimensión humana? Para descubrir como debemos crecer, y que debemos aprender como personas para enfrentarnos a la incertidumbre del futuro que nos espera.
Dense una vuelta por Survival Academy y si están en Europa a finales de año esta una oportunidad que no se puede desaprovechar!
Y cuando vamos a empezar survival academy en Colombia?
Nuestros amigos de AMASTE en Bilbao otra vez estan haciendo proyectos cheverones! Nunca paran estos muchachos! Esto es lo que nos cuentan de uno de sus últimos proyectos:
El comercio justo llega a tu barrio
El mes pasado realizamos un proyecto para SETEM y KIDENDA, que trataba de introducir el comercio justo en pequeño comercio de los barrios de Rekalde y Santutxu en Bilbao. Entre otras cosas, realizamos un juego en la calle, que trataba de mostrar la cadena causa-efecto que se pone en funcionamiento con cada una de nuestras compras. Porque el consumo ético y responsable, depende de gobiernos y multinacionales, pero también de nuestro comportamiento individual y colectivo en la vida diaria.
Nuestros amigos de Strong Bright Hearts acaban de publicar el resultado de un trabajo de 5 meses que realizarón para la biblioteca municipal de Aarhus Dinamarca.
“La voz de la biblioteca” (Bibliotekets Stemme) fue un proyecto en el que se involucró directamente a los usuarios y los trabajadores de la biblioteca para crear juntos la visión de la biblioteca en el futuro. Strong bright hearts diseñó y facilitó 5 talleres donde usuarios y no usuarios compartieron sus ideas, puntos de vista y deseos para la biblioteca.
Posteriormente estos talleres fueron además ofrecidos como una capacitación en innovación centrada en el usuario para los trabajadores de la biblioteca para que de esta manera los mismos trabajadores pueden llevar a cabo los talleres convirtiendose así en un recurso más para la biblioteca como organisación.
El resultado fue una guia en innovación centrada en el usuario que se distribuyó a nivel nacional en Dinamarca, y que contiene los métodos con los que Strong Bright Hearts trabajó y cómo fueron utilizados en la práctica. La guía acaba de ser traducida al Inglés, y esta disponible aquí:
Preston, una pequeña ciudad al norte de Inglaterra puede sentirse a veces como un sombrio, un tanto agresivo, y poco inspirador resultado de la primera revolución industrial…
Pero afortunadamente la vida siempre nos pone en el camino gente chevere con proyectos inspiradores que brindan sonrisas.
Se puede crear una empresa que sea ejemplo de responsabilidad social y ambiental? Se puede utilizar la moda, en particular las medias, como una herramienta de difusión y de dialogo acerca de asuntos significativos para nuestra sociedad? Que tantas historias pueden contar un par de medias? Estas son algunas de las preguntas que Richard quiere responder con su proyecto “socks for happy people”
Preston es gris, sombrio, un poco agresivo, pero siempre hay una razón para sonreir!
Tremendo webinar (seminario en la web) de el viejo Ole hoy. Ole, un Kaospilot de los viejitos y miembro también de los pioneros del cambio, es un facilitador visual de los de respeto y quién me presentó por primera vez al universo de utilizar el lenguaje visual para ayudar a grupos a tener dialogos generativos.
El webinar fue un evento organizado por la comunidad VizThink. Viz think reune pensadores visuales de todas las esquinas del mundo para crear la primera comunidad global dedicada a la visualización en todas las formas de aprendizaje y comunicación.
Ole Qvist-Sorensen es el fundador de la empresa bigger picture y hoy estaba hablando a la comunidad de pensadores visuales acerca de cómo crear cambio social a través del lenguaje visual. Algunas de las preguntas exploradas en el webinar fueron:
What is the role of the visual thinking community?
Imagine if the visual community were the catalyst. What could be our greatest contribution to this moment in time?
We need a new language – what does it look like?
We need new skills – what are they and how are they trained?
We need new solutions – what do they look like and how are they created?
How might we step up and offer our approaches, skills and tools to assist leading thinkers, politicians, business people and scientist in sensing deeper, communicating with more clarity and acting faster?
Acabamos de regresar de una fantástica experiencia en Axladitsa - Grecia, en donde estuvimos reunidos por una semana compartiendo con otros miembros de la red de pioneros del cambio (pioneers of change).
Era un encuentro multi-generacional (4 meses a 67 anos) y la celebración de los 10 años de “pioneers of change” para explorar las siguientes preguntas:
Qué sucede cuando pioneros de diferentes generaciones y redes se encuentran en un espacio de dialogo generativo, co-creación y celebración?
Qué significa ser pionero en diferentes generaciones y redes?
Cual es el futuro que quiere surgir a través de unir nuestros esfuerzos pioneros y redes existentes a lo largo de las barreras generacionales que normalmente nos dividen?
Al escribir los puntos anteriores pense que era interesante que lo que yo estaba compartiendo de mi experiencia fueran las preguntas, y no las respuestas. Frecuentemente las preguntas son lo más valioso, las preguntas permiten interactuar, permiten pensar, permiten crear ideas y aprender.
En colaboracion con el proyecto DENDRITA de la escuela de diseno de la Universidad Nacional De Colombia llevamos a cabo un encuentro utilizando la metodologia del cafe del mundo. El tema central del evento era “La Academia”.
